Paramètres hautement configurables

DROIT OU CRÉDITS DE CONGÉ?

Grâce aux paramètres hautement configurables d’Appogee Leave, vous pouvez répondre aux besoins de votre politique interne de vacances. Nous satisfaisons autant le système de droit de congés annuels que celui de crédits de congé. Choisissez d’utiliser le système annuel pour allouer une indemnité de congé au début de l’année pour chaque membre du personnel – vous pouvez calculer celle-ci au prorata du mois de début si nécessaire. Par contre, sélectionnez crédits de congé pour que l’allocation de congé s’accumule au fil du temps, sur la base d’un programme prédéterminé. Vous pouvez aussi choisir les deux, dans le cas où vous utilisez les crédits de congé et le droit annuel pour déterminer les vacances de vos employés.

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SURVEILLER TOUT TYPE D’ABSENCES

Appogee Leave vous permet de personnaliser tout type de congé. Vous pouvez ainsi surveiller tous les types d’absences au sein de l’entreprise et déterminer si, oui ou non, ils doivent être déduits de l’allocation. Si vous voulez voir qui a été en congé de maternité, en cours de formation ou en congé de compassion, toutes les informations vous sont à portée de la main.

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DÉFINIR LES INDEMNITÉS

Appogee Leave permet de définir et de gérer jusqu’à quatre types d’indemnités. Mettez en place une allocation de congé pour les vacances et établissez les indemnités d’arrêts de maladie si votre entreprise a une allocation définie pour cela. Il vous reste deux paramètres personnalisés pour définir d’autres types d’allocations que vous pouvez offrir à vos employés.

 

IMAGE DE MARQUE

Personnalisez le thème d’Appogee Leave pour refléter l’image de votre entreprise. Téléchargez le logo de votre entreprise pour qu’il soit visible sur toutes les pages et sélectionner la palette de couleurs correspondantes. Personnaliser l’aspect général du produit lui permettra de se fondre entièrement dans votre entreprise.