Réduire l’absentéisme

Les outils Appogee Leave de gestion et rapports des absences aident les RH à garder à jour les présences et réduire l’absentéisme au sein de l’entreprise. Les absences imprévues perturbent l’organisation de l’entreprise et restent une priorité pour tous les services RH. S’assurer que tous les responsables et employés sont au fait de la politique interne de vacances et d’absences en général ainsi que des processus d’enregistrement peut aider à tenir toutes les données à jour. L’utilisation d’un outil de gestion des absences va pouvoir vous permettre d’appliquer vos stratégies.

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Lorsque tous les employés ont une visibilité complète de leurs indemnités de congé et arrêts de maladie, ils sont moins susceptibles de prendre un congé inutile. Appogee Leave vous permet de garder un suivi des vacances annuelles et congés de maladie pour que vos politiques soient respectées. Vous pouvez aussi identifier des problèmes potentiels et y répondre dans les meilleurs délais. Les agendas partagés permettent également à chaque membre d’équipe de voir les absences de leurs collègues ce qui peut aussi agir comme un moyen de dissuasion de manquer des jours de travail.

Appogee Leave utilise le facteur Bradford pour que vous puissiez gérer les arrêts de maladie avec une approche mathématique. Le facteur Bradford est un simple calcul utilisé par de nombreuses entreprises pour mettre en évidence des périodes d’arrêts courtes mais fréquentes. Les calculs peuvent identifier les individus qui sont absents régulièrement et qui ont besoin soit de soutien ou peut-être d’un rappel à l’ordre. Ce sont souvent les absences courtes, mais répétitives et imprévues qui causent le plus de perturbation dans le monde du travail.